Arbeitszeitgestaltung
Eine fundierte Arbeitszeitgestaltung entscheidet über den wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens.
Eine effiziente und am Bedarf orientierte Arbeitszeitgestaltung ist ein entscheidender Produktivitätsfaktor. In stark volatilen Geschäftsfeldern benötigt ein Unternehmen ein Maximum an Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Branchen, die eine hohe Ausfallsicherheit fordern, benötigten robuste Arbeitszeitmodelle.
Werden die in einem Unternehmen genutzten Arbeitszeitmodelle nicht kontinuierlich daraufhin überprüft, ob sie die benötigte Kapazität (bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Ergonomie) auch rechtzeitig zur Verfügung stellen, drohen empfindliche Produktivitätseinbußen - und Mängel der Leistungsqualität.
Die Arbeitszeitgestaltung umfasst im Einzelnen:
- Gestaltung von Schichtmodellen (Schichtdesign)
- Erarbeitung von Rahmendienstplänen (strategische Planung)
- Prozesse der Personaleinsatzplanung (Fristen, Planungsperioden und Verantwortlichkeiten)
- Zeitwirtschaftliche Komponenten
- Elemente der Flexibilisierung
Leistungen
- Arbeitszeitberatung
- Schichtplangestaltung und Optimierung
- Konzeption und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von innerbetrieblichen Verhandlungen
- Begleitung von Einigungsstellen und Tarifverhandlungen